I Consigli Di Inglese 29

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la qualifica effettiva del lavoratore - la capacità non solo per effettuare i doveri diretti, ma anche partecipare alla soluzione di problemi di produzione, capire qualsiasi aspetto di attività economica dell'impresa. Tali lavoratori ricevono lo stipendio fisso per qualifica.

La determinazione di livelli di prestazione - il processo sostanzialmente soggettivo perciò i requisiti relativi a esperti (il professionismo, l'esperienza, l'oggettività, le qualità morali sono imposte. Inoltre, il livello di prestazione non può esser calcolato sull'esempio di un lavoratore, è il risultato di supervisione sopra gruppo di esecutori e si presenta dopo aver trattato di dati statistici.

La produttività del 50% - il livello di prestazione solito quando non prendono misure serie per il suo aumento. La gamma del 40-60% (cioè il livello del 50%) non significa che la gente lavora solo il mezzo di orario di ufficio. La produttività del 50% avara che gli esecutori per tutti purché il tempo compia solo il mezzo del lavoro regolato.

La gente che fa il contributo a raggiungimento degli scopi complessi ogni organizzativi aiutare altri gruppi dell'organizzazione e il tentativo di avvicinarsi una soluzione in un complesso, avere per esser ricompensato da gratitudine, un premio, riconoscimento o promozione. Non è meno importante che il sistema di rimunerazioni non abbia incoraggiato non il comportamento costruttivo di individui o gruppi.

100 produttività di %-Nye - è presa per un punto di referenza. Il lavoratore medio alla qualifica corrispondente senza la tensione eccessiva di forze può provvedere questo livello di prestazione (cioè "secondo Taylor" è capace per lavorare quindi costantemente).

i metodi informali - sono molto soggettivi e non sono esatti, sebbene siano abbastanza semplici e piuttosto a buon mercato. Questi metodi sono basati su opinione di esperti. Il sorgere di difficoltà usando questo metodo è precisamente descritto dall'esempio seguente: "Il capo pensa che il subalterno deve effettuare 50 unità di lavoro un'ora, e questo effettua circa 3 Se così il lavoratore dice che prova molto e lavora a un limite di opportunità, sarà difficile per capo da dimostrare la giustizia dei requisiti". La situazione simile ogni giorno si incontra nella nostra pratica. È piuttosto effettivo per istituzioni scientifiche ed educative.

Se Taylor e i suoi vicini seguaci hanno considerato il lavoro di qualche individuo con una produttività certa con le sue deviazioni molto insignificanti, i direttori attuali in grado molto più grande devono pensare che la circostanza che i lavoratori diversi su varie operazioni sono capaci per effettuare come quantitativamente, e il volume qualitativamente considerevolmente vario di lavoro.

Comunque è stato reale per effettuare un tal lavoro completamente solo in casi speciali e su separato, non la maggior parte di operazioni difficili. Da produzione più difficile quando è necessario normalizzare decine di migliaia di operazioni costantemente migliorate contro gamma di prodotti ininterrottamente sostituita, un tal lavoro non solo è incredibilmente il consumo del lavoro, ma anche è il più spesso tecnicamente impraticabile.

Probabilmente, la gamma simile esistè da molto tempo, in ogni caso a Taylor, comunque le capacità del lavoratore di effettuare la norma per lo più furono valutate dal principio - lo effettua o non effettua (o sì, o non è presente).

Consideriamo questi due punti insieme da generalmente loro, è possibile dire, avere molto in comune. È naturale che in altre condizioni uguali, il lavoratore sarà impiegato per lavoro in quella ditta dove la paga più. Ho, esiste anche la situazione di ritorno che a ditta è non redditizia per pagare troppo, in modo diverso le sue diminuzioni di redditività.

La partecipazione a profitti (il reddito) consiste in distribuzione della loro parte certa tra dipendenti dell'impresa che può essere urgente (per esempio, i pagamenti mensili) o funzionare nella forma di distribuzione tra lavoratori di titoli dell'impresa.

Produttività del 120% - che livello - su quale sistema di centri d'incoraggiamento materiale. Il lavoratore "medio" può lavorare a un tal livello con la tensione essenziale delle forze. Perciò il lavoro con una tale produttività deve esser in modo adatto stimolato.